【学会の人脈は最強】博士の就活を成功に導く人脈を学会でつくる７つの方法

こんにちは。

小心者ハカセのただなおです。

いきなりですが博士学生や博士課程進学（D進）予定の皆さん、『学会』が博士の就活に超役立つこと、ご存じでしょうか？

私は博士卒後に大手企業の研究職として採用され、入社1年目に専門性を活かせるプロジェクトに抜擢してもらい、2年目の現在もやりがいを持って仕事をしています。

という意味で、私の就活は成功だったと自負しています。

実際に働きだして改めて実感したことは、やっぱり博士人材の就活では『自分の専門性が活かせるかどうか』を超重要視するべきだということです。

私の就活を振り返ると、『学会』の場でできた人間関係が就活での企業選びや情報収集に大いに役立ち、その結果、現在の仕事に対する高い満足度に繋がっていると断言できます。

そこで今回は、博士学生の就活で大いに役立つ「学会での研究者ネットワークの具体的な拡げ方」を伝授したいと思います！

なぜ学会が就活に活きるのか

結論はシンプルです。

『学会はコスパよく研究者ネットワークを拡げられる絶好のチャンス』だからです。

学会でできた研究者ネットワークが、どのように博士の就活で活きるのか、今から説明しますね。

専門性を活かしたい博士学生の就活では企業の情報収集が超重要

そもそも企業で自分の専門性を活かしたい博士学生の就活にとって最も重要なことはなんだと思いますか？

結論、私はこの2つだと考えています。

まぁ当たり前ですかね。

特に２つ目は言わずもがなです。

博士学生さんに特に強調したいのは、１つ目の『マッチング率の高い”仕事がある”企業』という点です。

自分が携わりたいプロジェクトがあって、しかも今後も継続される見込みであることや会社における研究テーマの位置づけ等を抑えておくことが重要なのです。

また、専門性と合致した仕事に従事できるかどうかは、入社後に高いやりがいや満足感をもって仕事に従事できるかどうかにも関わってきます。

博士の高い専門性を活かせる仕事と出会うためには、単に企業との出会いの数を増やすだけでなく先端研究事情まで深堀りした事前の情報収集が超重要となるのです。

企業の情報収集方法は大きく６つ

では、就活する上で重要となる情報収集方法ですが、研究開発のことまで知れる方法としては大きく６つあります。

そして下の図では、これら6つの方法を、情報を得るまでにどれくらい労力がかかるかという『情報までの手軽さ』軸と、情報がどれだけ”自分にとって”有益かという『情報の自分向き度合い』軸の2軸でプロットしてみました。

色分けは、各サービスやイベントが『まだ知らない企業を発掘する系』（緑色）か、『既知の企業を深堀する系』（桃色）かの、ざっくり2つに分類しています。

就活エージェントによる紹介

アカリク就職エージェントに代表される就活エージェントサービスは、無料登録して実施されるアドバイザーとの面談でこちらの要望に見合った企業を紹介してくれる発掘系寄りのサービスです。

（もちろんエージェントのメリットはESや面接対策という徹底した就活サポートサービスにもあります）

>>複数併用すべし！エージェントを使って就活を成功させる5つのコツ

学生側としては基本的には面談をするだけでそこそこ専門性の合致する企業を知れるので、最も手軽だと言えます。

一方で、研究などの情報は企業側がエージェントに提供しているものに限られるので、情報の自分向き度は低く一般性が高いと言えます。

技術系向けの同業種合同イベントに参加

同業種合同イベントは、色んな就活サービスで主催されている定番の就活イベントですね。

同業界の数～十数社が一堂に会し、企業の一般情報や技術系人材向けの研究概要を説明してくれるので多くの企業を発掘することができます。

こうしたイベント情報はスカウトサイト等の就活サービスに登録すると、随時、案内が届くようになります。

>>理系の修士・博士学生におススメするスカウト型就活サイト

アカリクイベントのような就活イベント情報にアンテナをはり、現地に出向く（あるいはオンライン参加する）程度の手間はかかりますが、

技術向けであれば研究者自身が説明してくれたり、質問なども通して現場の人からより詳しい情報を聞き出すことも可能です。

が、基本的に一社当たりに割ける時間が短いので得られる情報に限りがあるのも確かです。

企業主催の個別説明会に参加

気になる企業が個別に主催する技術系向けの説明会に参加すれば、より深い情報を得ることができます。

情報までの手間も、合同説明会と同様、上述の就活サービス等を介して企業にプレエントリーして、アンテナを張っておくくらいです。

合同説明会よりは企業側も時間をかけて説明してくれますし、質疑応答時間もより長く設けられているので合同イベントよりは自分向けの情報を得られることが多いです。

ただあくまでも公のイベントなので、自分の興味のあるプロジェクトの今後の見通しや、博士人材の配属事情など、先端研究部署のウラ事情までは聞き出すことは難しいでしょう。

OB訪問

OBへのたどり着き方も色々ですが、ここではビズリーチキャンパスやMatcherなどのOB訪問アプリを使った場合を想定します。

企業説明会よりは多少手間がかかりますが、これらのアプリを活用すれば、プロフィール登録して、OBに連絡をとり、メールのやり取りをして日取りを決める、というスマホ上のやり取りだけで気になる企業のOBを訪問することができます。

OB訪問のいいところは、選考とは関係なく個人的にお話をできるため、公のイベントでは言えないかなり深い情報を聞き出せるチャンスがあります。

ただ、自分の興味のある分野の研究者に訪問できるかは、そういう人がOBとして登録しているか否かにより、かなり運次第な所あります。

企業や人によっては、分野に従事している研究者と繋げてくれる場合もありました。

オファー型就活サービスを介した面談のお誘い

アカリクやOfferBoxに代表されるオファー型サービスとは、自分のプロフィールや研究等の自己PRを記入しておくと興味を持った企業からオファーが来るという、忙しい理系院生にとっては重宝な就活サービスです。

就活イベントの情報も流れてくるので企業の発掘もできますし、オファーで企業の個別説明会に招待されることもあります。

さらに企業によっては、人事や研究者との個人面談を提案していただける形のオファーもあります。

この場合、相手側が自分に興味がある前提なので、専門性もかなり合致した研究者（研究部長の場合もありました）が来てくれて、こちらの踏み込んだ質問に答えてくれる可能性が非常に高いです。

ただし、個人面談オファーを受けるにはプロフィールをかなり本気で充実させておく必要があります。

他のイベントやサービスに比べると労力がかかる上に、基本的に相手からのオファー待ちになるので運次第な要素もあります。

ただし、プロフィールを90%以上埋める、こまめにログインするなど、いくつかのポイントを押さえることでオファー型サイトを通じて多数の優良スカウトをゲットすることも可能です。

>>理系の修士・博士学生が逆求人就活サイトでスカウトをもらう６つのポイント

ツテを辿って企業研究者と個人的にお話

これは、知り合いをたどって、興味のある仕事をする企業研究者に個人的な面談を直接申し入れる方法です。

まさに自分がしたい研究に従事する研究者と話ができるわけですから、自分の専門性を活かせそうか、プロジェクトは今後も継続するかなど、最もディープで自分向けの情報を得ることができます。

なので企業で本当に専門性を活かしたい博士学生さんには、この『ツテをたどって企業研究者に個人的に連絡をとる』アプローチを最も強くおススメしたいのです！

ただ想像の通り、この方法は情報にたどり着くまでめちゃくちゃ労力がかかります。

そもそも幅広い人間関係を築いておく必要があるうえに、研究者の連絡先を主体的に取りに行く必要があるからですね。

博士におススメの就活サービスについては、下の記事でくわしく紹介していますので、興味がある方はこちらもチェックしてみて下さいね。

学会は人脈作りの絶好の機会

学会のいい点は

にあります。

要はこちらが探しに行かずとも、学会に行くだけ超近い分野の研究者と簡単に繋がることができるということです。

また研究の世界は狭いため、希望する企業の研究者との直接的なつながりが無くても、一人の知り合いからそのまた知り合いを辿ることで、簡単に連絡先をゲットできることも多いです。

普段の学会で同分野の人脈を広げておけば、連絡1，2本で面談のお願いができるというOB訪問アプリ並みの手軽さで、オファー型サービスを介した面談よりも高確率で、さらにより自分向けの情報が聞き出せる可能性が高くなるというわけです。

学会で研究者とつながるための方法

ということで、ここでは私の経験も踏まえた７つの方法を伝授します。

全てしなくても、できることを少しでもやれば確実に人間関係が拡がっていきます。

ちなみに、ここでいう人間関係とは年齢や肩書、学生／社会人問わず、同分野の研究をしている企業、大学に属する全ての方のことを言っています。

学生であっても、企業と共同研究をしている人も多く、仲良くなっていればその方に繋いでもらえることがありますよ（というかこのパターンがほとんどです）。

１．学会に頻繁に参加（できれば発表）する

まずは積極的に出会いの場に向かいましょう。

年度内で定期的に行われるような学会（物理系であれば応用物理学会など）はぜひとも毎回参加しておきたいところです。

自分が発表すれば相手側から声を掛けてもらうチャンスが増えるので、できれば発表したいところですが、聴講だけでもこちらから声を掛ければいいので問題なしです。

２．挙手質疑する

気になる研究者のプレゼンの質疑応答時間に挙手して質問をするのです。

かなり勇気がいることは承知の上ですが、この効果は絶大です。

相手の方に自分の顔と名前を印象付けやすく、後に紹介する声掛けや名刺交換のきっかけになります。

さらに他の聴講者にも覚えてもらいやすくなるというオマケつきです。

３．発表後に声を掛けに行く

気になる研究者や質疑をした研究者には、プレゼン後に声を掛けにいきます。

話す内容は何でもよいですが、質問が無難です。

「○○の実験って具体的にどうやっているんですか？」とか

「○○の結果、もうちょっと詳しく教えてください」とかでOKです。

話しかける際には、自分の所属と名前、発表内容が勉強になった旨をまずはきっちり伝えるのが暗黙のマナーです！

４．名刺交換する

博士課程になったら名刺を作成することをおススメします。（D進予定の修士生も）

特に相手が目上の場合、プレゼン後に声を掛けに行く際や、飲み会の場の最初のやりとりで名刺交換をするとスマートです。

相手の名刺にはメールアドレスが書かれているので、必ずゲットしてください！

これが後々重宝されるわけです。

ちなみに、名刺はだいたいどこの大学もテンプレートが準備されていて、生協で数千円程度で発注できます。

「○○大学、名刺、テンプレート」でググればすぐ作れるのでまだの方はぜひ！

５．質疑をした人に後で感謝＆要点メールする

プレゼン後に質問した場合、教えてもらったことに対する感謝の旨と、教えてもらったことの要点を後でメールしましょう。

これは礼儀としての意味合いが強いですが、相手に好印象を与え、記憶にも残りやすいと思います。

なにより、一度でもメールを交わしたという既成事実を作ることで、飲み会や次の学会で出会った時に声を掛けやすい&かけてもらいやすくなり、継続した交流になりやすいです。

６．学会の度にその人の発表をチェック（アブストだけでもOK）

これは一度できた繋がりを継続するためです。

相手の研究進捗を把握することでお会いした際の話題のきっかけになりますし、他愛もない会話をするるくらいなら相手の研究の話をした方が圧倒的に仲良くなれます。

同じ類で、その人が筆頭の論文にも目を通しておくとなお良いですよね（実際そこまではなかなかできないですけどね…）

７．飲み会に積極的に参加して声を掛ける

学会期間中には学会側が主催している交流イベントや、あらゆるコミュニティが個別に主催する飲み会が数多く開催されています。

飲み会情報は、ラボの先輩や知り合いから仕入れたり、学会後援の研究コミュニティのHPなどから仕入れます。

（”○○若手飲み会”みたいなヤツです）

このような場に積極的に出向いて、色んな人に喋りかけまくるのです。

一人で行くのが怖い場合は、友人でもラボの先輩でも誰でもいいのでとりあえず一緒に行ってください。

お酒の力もあって、皆さんめちゃくちゃ砕けた感じで話すことができるので、学会で声を掛けるよりも仲良くなりやすいです。

就活時に人脈をたどって企業研究者にたどりつくには？

これはおおきく3パターンでやり方が変わります。

私の経験ではパターン2が多く、面談したい企業研究者と共同研究している他大の博士学生の先輩にお願いしてつないでもらうことが多かったです。

まとめ

今回の記事では、企業で専門性を活かしたいと考えている博士学生やD進予定の方を対象に

• 学会の場を活用して研究者ネットワークを拡げることが就活や入社後の満足度にいかに役立つか
• 学会で人脈を形成する具体的な方法

をお伝えしてきました。

最後にまとめておきましょう。

まずは、なぜ学会が博士の就活に役立つと言えるのかがこちら。

そして、学会での具体的な人脈形成方法はこちら。

以上になります。

皆さんも学会を勉強の場としてだけでなく、人脈を広げる場としても有効活用してみてください！

今回の記事が、少しでも博士学生さんやD進予定の学生さんにとって役に立てばうれしいです。